Aanmelden

Ronde 1

Monique Mol (SBB) en Eric van der Westerlaken (Stroomopwaarts) laten zien hoe het inzetten van een praktijkleertraject met de praktijkverklaring helpt om het tekort aan vakkrachten te verminderen

1. Tekort aan vakkrachten? Zet een praktijkleertraject met de praktijkverklaring in!
Veel bedrijven zijn op zoek naar vakmensen. In de pilots ‘Praktijkleren met de praktijkverklaring in het mbo’, geïnspireerd op de Borisaanpak, volgen werkzoekenden een maatwerktraject dat is gebaseerd op learning on the job. Zij krijgen delen van een volledige mbo-opleiding aangeboden. Maar hoe vind je een passende werkplek voor de doelgroep en hoe begeleid je de kandidaat optimaal?  Hoe vertaal je de passende werkplek naar een maatwerktraject? Wij hebben een aanpak en methodiek ontwikkeld en inmiddels veel ervaring opgedaan die we graag met u delen. Met de route ‘praktijkleren met de praktijkverklaring in het mbo’ kunnen werkzoekenden die (nog) geen startkwalificatie kunnen behalen, een passende opleidingsroute volgen. Zo kunnen zij een baan vinden, zich verder ontwikkelen of hun werk behouden. En komen er meer vakkrachten beschikbaar waar bedrijven om zitten te springen.

Sprekers:
Eric van der Westerlaken – Sectormanager Stroomopwaarts
Monique Mol – Beleidsadviseur doelgroepen SBB


Ervaren professionals delen hun praktijkervaring en geven tips om werkprocessen duurzaam inclusief te maken

2. Inclusief organiseren in de praktijk

Op grond van jarenlange ervaring vertellen de sprekers over hun ervaringen met inclusief organiseren. Inclusief werken is van meerwaarde voor de doelgroep, zittend, re-integrerend personeel én werkgevers. Tijdens deze workshop nemen twee sprekers je mee in de do’s en don’ts die ze hebben opgedaan in een specifieke sector.

In de eerste ronde staan de volgende voorbeelden centraal:

  • Draagvlak en banen creëren in een plaatverwerkend metaalbedrijf
  • Functiecreatie én investeren in de begeleiding op een kinderafdeling in een ziekenhuis

Sprekers:
Sjoerd Westra - Accountmanager Werkgeversservicepunt Achterhoek
Wendy van den Berkmortel - Adviseur arbeid en innovatie Senzer


Laat je meenemen in de techniek van storytelling en ervaar hoe verrassend deze techniek kan zijn voor goede communicatie en samenwerking

4. Goede communicatie en samenwerking begint bij verbinding
Tijdens deze workshop staat het ambacht storytelling centraal en krijg je handvatten, tips en oefeningen om je bewust te maken van je rol bij het creëren van verbinding met de ander en (vooral) met jezelf. De workshop bestaat uit drie delen:

  1. De kracht van Spreken en Luisteren
  2. De kracht van Beleven
  3. De kracht van Verhalen

Laat je verrassen door deze interactieve workshop.

Spreker:
Michael Driebeek van der Ven - trainer Flirt Company


De landelijke werkgever ISS en arbeidsmarktregio Haaglanden laten zien hoe zij samen de juiste match van kandidaten maken door jobcarving en functiecreatie

5. De juiste match door jobcarving en functiecreatie: een landelijke werkgever vertelt
Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers verbindt de vraag van grote, landelijke werkgevers met het aanbod van de regio’s. Tijdens deze workshop krijg je inzicht hoe de landelijke werkgever ISS en de arbeidsmarktregio Haaglanden de juiste match van kandidaten maken door jobcarving en functiecreatie. De volgende vragen komen aan bod: Hoe worden kandidaten voorbereid en begeleid? Welke tools worden daarvoor ingezet? Wanneer noemen we het een succes? Wat levert jobcarving of functiecreatie de partijen op?

Sprekers:
Peter Vos - Manager Sociale Innovatie ISS
Carla van Boheemen - Accountmanager WSP Den Haag
Jacqueline Mooiman - Adviseur Schakelpunt Landelijke Werkgevers Programmaraad

Ronde 2

Monique Mol (SBB) en Eric van der Westerlaken (Stroomopwaarts) laten zien hoe het inzetten van een praktijkleertraject met de praktijkverklaring helpt om het tekort aan vakkrachten te verminderen

1. Tekort aan vakkrachten? Zet een praktijkleertraject met de praktijkverklaring in!
Veel bedrijven zijn op zoek naar vakmensen. In de pilots ‘Praktijkleren met de praktijkverklaring in het mbo’, geïnspireerd op de Borisaanpak, volgen werkzoekenden een maatwerktraject dat is gebaseerd op learning on the job. Zij krijgen delen van een volledige mbo-opleiding aangeboden. Maar hoe vind je een passende werkplek voor de doelgroep en hoe begeleid je de kandidaat optimaal?  Hoe vertaal je de passende werkplek naar een maatwerktraject? Wij hebben een aanpak en methodiek ontwikkeld en inmiddels veel ervaring opgedaan die we graag met u delen. Met de route ‘praktijkleren met de praktijkverklaring in het mbo’ kunnen werkzoekenden die (nog) geen startkwalificatie kunnen behalen, een passende opleidingsroute volgen. Zo kunnen zij een baan vinden, zich verder ontwikkelen of hun werk behouden. En komen er meer vakkrachten beschikbaar waar bedrijven om zitten te springen.

Sprekers:
Eric van der Westerlaken – Sectormanager Stroomopwaarts
Monique Mol – Beleidsadviseur doelgroepen SBB



Ervaren professionals delen hun praktijkervaring en geven tips om werkprocessen duurzaam inclusief te maken

2. Inclusief organiseren in de praktijk

Op grond van jarenlange ervaring vertellen de sprekers over hun ervaringen met inclusief organiseren. Inclusief werken is van meerwaarde voor de doelgroep, zittend, re-integrerend personeel én werkgevers. Tijdens deze workshop nemen twee sprekers je mee in de do’s en don’ts die ze hebben opgedaan in een specifieke sector.

In de tweede ronde komt het volgende voorbeeld aan de orde:

  • Anders organiseren van werkprocessen ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid én inclusie bij universiteiten en in de gezondheidszorg

Sprekers:
Gemma van Ruitenbeek - Onderzoeker Universiteit Maastricht / Managing Director Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO)
Jojanneke Bakker - Adviseur inclusieve arbeidsorganisatie Werkgeversdiensten UWV


Brigitte van Lierop neemt je mee in de theorie achter het anders inrichten van werkprocessen en vertelt over recente praktijkervaring

3. Anders inrichten van werkprocessen
De afgelopen jaren is er veel ervaring opgedaan met het anders inrichten van werkprocessen binnen verschillende sectoren. Tijdens deze workshop krijg je een kort overzicht van de theorie en de ontwikkelingen die het anders inrichten van werkprocessen de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Je gaat naar huis met enkele concrete handvatten om zelf aan de slag te gaan met het anders inrichten van werkprocessen.

Spreker:
Brigitte van Lierop - Eigenaar Disworks


Laat je meenemen in de techniek van storytelling en ervaar hoe verrassend deze techniek kan zijn voor goede communicatie en samenwerking

4. Goede communicatie en samenwerking begint bij verbinding
Tijdens deze workshop staat het ambacht storytelling centraal en krijg je handvatten, tips en oefeningen om je bewust te maken van je rol bij het creëren van verbinding met de ander en (vooral) met jezelf. De workshop bestaat uit drie delen:

  1. De kracht van Spreken en Luisteren
  2. De kracht van Beleven
  3. De kracht van Verhalen

Laat je verrassen door deze interactieve workshop.

Spreker:
Michael Driebeek van der Ven - trainer Flirt Company


De landelijke werkgever ISS en arbeidsmarktregio Haaglanden laten zien hoe zij samen de juiste match van kandidaten maken door jobcarving en functiecreatie

5. De juiste match door jobcarving en functiecreatie: een landelijke werkgever vertelt
Het Schakelpunt Landelijke Werkgevers verbindt de vraag van grote, landelijke werkgevers met het aanbod van de regio’s. Tijdens deze workshop krijg je inzicht hoe de landelijke werkgever ISS en de arbeidsmarktregio Haaglanden de juiste match van kandidaten maken door jobcarving en functiecreatie. De volgende vragen komen aan bod: Hoe worden kandidaten voorbereid en begeleid? Welke tools worden daarvoor ingezet? Wanneer noemen we het een succes? Wat levert jobcarving of functiecreatie de partijen op?

Sprekers:
Peter Vos - Manager Sociale Innovatie ISS
Carla van Boheemen - Accountmanager WSP Den Haag
Jacqueline Mooiman - Adviseur Schakelpunt Landelijke Werkgevers Programmaraad